労務管理

●園内でハラスメントを受けたと主張する元従業員からの損害賠償請求につき、その対応方法を助言し、訴訟提起された際には園の代理人として裁判対応をしました。

●園内で問題行動を起こしている従業員への対応方法を助言しました。

●就業規則や就業規則に付随する給与規程等の確認や改訂作業を行いました。

●労働基準監督署の調査が予告された園に対して、労働基準監督署に報告すべき事項を助言しました。また労働基準監督署に同行して説明のお手伝いをすることもありました。